La parità di genere, conosciuta anche come parità tra i sessi, pari opportunità, uguaglianza sessuale o uguaglianza dei generi, è una condizione nella quale le persone ricevono pari trattamenti con la possibilità di partecipare ad attività senza alcun ostacolo, indipendentemente dal genere, a meno che non ci sia una valida ragione biologica per un trattamento diverso.
La Ecoce ha definito politiche sulle tematiche di parità di genere per garantire un’ambiente di lavoro che sia inclusivo nei confronti di chiunque, la direzione ha definito il suo impegno nelle tematiche di parità di genere attraverso un comitato interno che vigila sugli impegni del presente documento e sul raggiungimento degli obiettivi definiti nel piano strategico.
La Ecoce ha avviato l’implementazione del sistema di gestione interno denominato PDR 125, con lo scopo di garantire pari opportunità e condizioni al personale in modo che lo stesso possa partecipare a tutte le attività aziendali senza ostacoli legati al loro genere e che le loro priorità, avendo cura che i bisogni e gli interessi del singolo siano ugualmente valorizzati.
Allo stesso modo la Ecoce ha stabilito linee guida in termini di parità di genere per garantire un’equa formazione a tutto suo personale, la scelta di iscrivere o meno un dipendente ad un corso di formazione è dettato da criteri di merito o da corsi di aggiornamento professionale obbligatori dovuti a norme tecniche specifiche, modifiche a regolamenti cogenti, lasciando comunque ad ogni dipendente, che voglia iscriversi per accrescere il proprio bagaglio culturale la libertà di partecipare, inclusi i corsi sulla leadership.
La Ecoce contrasta ogni forma di discriminazione (di razza, casta, nazionalità, origine, religione, handicap, sesso, orientamento sessuale, appartenenza ad associazioni e sindacati, di orientamenti politici, di età), vietando nel contempo qualsiasi forma svolgendo attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro, incluse le molestie sessuali in ogni forma.
Gli obiettivi primari della procedura PDR 125 sono quelli di:
• Garantire l’uguaglianza nei diritti e nei doveri.
• Eliminare ogni forma di discriminazione e violenza di genere.
• Promuovere pari opportunità e valorizzare ugualmente i bisogni e le priorità di uomini e donne.
• Affrontare le sfide legate ai pregiudizi, alla violenza e alla discriminazione.
Eventuali segnalazioni di abusi o presunti tali possono essere sottoposti all’attenzione del Comitato Parità di Genere e del Responsabile per abusi e molestie, cliccando sull’apposito tasto presente in fondo alla pagina con la compilazione in forma anonima del format presente, la quale sarà recapitata all’indirizzo mail pdr125@ecoce.it